入社までのスケジュールが流動的になり、最終的には入社式と新任職員合同研修が実施できなくなってしまいました。それを知らせる文書もいただきましたが、その内容が自分の解釈で合っているかどうか不安で、大学の先生や友人に内容を確認しました。

新任職員研修を受けずに入社するのは大丈夫かな、先輩方に学生気分のままだって思われたらどうしようと心配になりました。同じ配属の同期もいましたが、内定式で簡単な挨拶程度しか話をしたことがなかったので、初日はとても緊張しました。

私も他の同期と面識がない上に、短大卒で年齢も違うので不安がありました。内定式のオリエンテーションで、自分には社会人としての自覚が必要だと感じていたので、その意識が持てる場として新任職員研修に期待していました。社会人として最低限必要な知識やマナーも身につけたかったです。

その当時、私は入社式での代表挨拶が決まっていて準備をしていました。しかし、それがなくなったと聞いてほっとする半面、とても残念でした。母子サービスは一人配属だったので、他の同期と連絡先を交換できる貴重な機会を失ってしまいました。

無事4月に入社しましたが、交流制限で歓迎会もなく、そのまま2年が過ぎてしまいました。当時はコロナ対応もあり先輩方はとてもお忙しそうで、私は声をかけることができませんでした。お名前が分からず困っていると、ご利用者さまが助けてくださって、ご自身や他の方のお名前を教えていただくことで仲良くなれました。しかし、職場で気軽に話せるようになるまで少し時間がかかりました。

私も、ご利用者さまのお名前が覚えられませんでした。いつもマスクを着けていらっしゃいますし、それを外されたお顔を見たことがありません。OJTリーダーがまとめてくださった「ご利用者さま別の写真フォルダー」を見たり、事務所の前を通られた方の名前をこまめに確認したり、それで何とか覚えました。

高齢者施設では職場での関わりに制限があり、プライベートの話や相談ができる同期とも顔を合わせられず、思うように息抜きができなかったことが辛かったです。緊急事態宣言が発令された時は、もし自分が施設に新型コロナウイルスを持ち込んだらどうしようと毎日気が抜けませんでした。

私も配属直後は、緊急事態宣言や感染防止対策の度重なる見直しで、スケジュールも業務も予定通りにはいきませんでした。感染防止と感染者・濃厚接触者が出た場合に備え、スタッフが4グループに分かれて別室で業務にあたり、1週間ごとに部屋を移動しました。その状況に私は戸惑いました。

大変でしたね。プライベートでも、思うように外出できない、実家にも帰れない、友達にも会えないという状況が続いていて、これからも働き続けることはできるのだろうかと不安に感じることがありました。

全国に感染が拡がる中、DOHENではいち早く感染防止対策への基本方針や行動指針が出されました。施設やスタッフの動きが統制されていたので、私自身分からないなりに対応しやすかったです。

実を言うと私は、入社した頃のことをあまり覚えていません。毎日、お名前を覚え一日の流れをつかむことに必死でした。でも、研修で部屋を離れる時「いってらっしゃい」戻ってきたら「おかえりなさい、疲れたでしょう」と、必ず同じクラスの方が声をかけてくださって、その言葉のあたたかさを覚えています。

私も配属された後、施設実習でお世話になった先輩方に「お久しぶり」「入社してくれたんだ」と声をかけていただきました。毎年100名近く受け入れる施設実習生の中で、私のことを覚えてくださっていたことが、とても心強かったです。

コロナ禍で、会社や施設など働く場所の「実際の雰囲気」を知ることは、なかなか難しいと思います。自分の人生というか、これからの生活の中でとりわけ長い時間を費やす就職先を決めるには、材料が少な過ぎて不安になるのは無理もありません。しかしDOHENには、それを安心に変えてくれる環境があります。

私は感染防止対策をふまえて、あえて施設見学に来てくださったらと思います。私も入社する前はとても不安で緊張していましたが、実際に施設で働いてみて「DOHENで良かった」という思いが強くなりました。施設実習で感じたアットホームな雰囲気もスタッフのあたたかさも変わりありませんでした。

施設見学であれば、実際の仕事の様子や施設ごとのタイムスケジュールの違いなど、そこで働くスタッフから直接話を聞くことができます。些細なことでも聞いていただければ、こういう職場だと分かっていただけると思います。

私も就職活動をしていた頃にDOHENと出会って感じたことやホームページの印象と、今働いていて感じることにギャップや不安は特にありません。これから就職活動をされる皆さまも、パンフレットやホームページなど限られた情報から感じとられたDOHENの印象を、安心して信じていただきたいと思っています。

DOHENには様々な事業や職種がある中で、700名を超えるスタッフが法人理念「真心・信頼・安心」のもとで働いています。こんなにも多くのスタッフが同じ目標に向かって頑張っていることはとても心強いですよね。

確かに、法人理念や法人方針が明確にスタッフへ示され、組織としての価値観や目的が共有されているので、職場にチームワークがあって自分の気持ちに迷いが生じることもありません。コロナ禍の福祉業界で働くことは責任感を求められるかもしれませんが、実際に働いてみると色々なことを感じたり学んだりすることがたくさんあります。そのためDOHENでは、OJTプログラムや研修などで新任職員の不安や悩みを解消しサポートしています。

DOHENでは基本方針「2つのC.S.」「2つのE.S.」に基づき、スタッフ一人ひとりの取り組みや頑張りを認め、充実した待遇や福利厚生で働きやすい職場づくりに取り組んでいます。この恵まれた環境のおかげで、私たちスタッフはどうすればより良い支援ができるかをいつも全力で考えることができます。それは、ご利用者さまにご満足いただくことができるサービスを提供するために必要不可欠です。私はそういう職場で学び成長できることに誇りを感じています。

私が合同企業説明会でRecruitスタッフの方から初めてお話をお伺いした時、「分からないことがあれば、直接お電話いただければ何でもお答えしますよ」とお名刺をいただきました。そして、施設見学でスタッフの方の気配りに感動し、私もDOHENの一員になりたいと思いました。気になることや分からないことがあれば、勇気を出して一歩踏み出してみてください。

私たちは内定が出た後も手厚いサポートを受けました。内定フォローとして、配属施設や職種について面談があり、Recruitスタッフの方に私の希望や思いを聞いていただきました。配属前に施設見学や先輩との情報交換もできますので、誰もが納得してDOHENの一員になることができます。

まだ悩んでいて業界や企業が決まっていない方や、福祉の仕事に少しでも興味のある方は、合同企業説明会や会社説明会にぜひ参加してみてください。施設実習や施設見学、施設ボランティアも受け付けています。
ぜひ私たちに会いに来てください。皆さまとお会いできる日を楽しみにしております。