キャリアパス

あなたの将来を支えるDOHENのキャリアパス

毎年、すべてのスタッフを人事考課制度によって評価し、昇給や昇進を決定します。
この制度に基づいたキャリアパスで、人財育成に取り組みスキルアップや成長を促します。OJTや研修で学び実務経験を積み重ねて、自分の思い描く理想の保育士を目指しましょう。

保育士としてのキャリアが始まります。OJTや様々な研修を通して保育内容やその目的を学びます。清掃消毒など環境整備の基本から始まり、マニュアルを使った指導も行われます。

内定者は、配属先候補へ訪問し他スタッフと情報共有を行うなど、丁寧にマッチングされます。

中途採用職員へも、入社式と理念研修が用意されOJTを行い、DOHENの職員として育成します。

保育士としてだけでなく、OJTリーダーや行事担当者、リクルートスタッフを経験することで、これまで学んできたことを確認しながら、広い視野と実行する力を身につけます。

計画的な保育を行うため、月案・週案や子どもたち一人ひとりの保育目標となる児童票を、他の保育士と一緒に作成します。クラスの保育士を取りまとめるリーダー的な役割を担います。

保育士の業務調整やマネジメント、保護者の相談への対応、保育プラン作成の中心となって施設長をサポートするなど、保育園運営に関わる重要な役割を担います。

保育士（専門職）としてスキルアップを目指し、母子サービス部門（母子生活支援施設）・児童サービス部門（児童養護施設）や法人事務局員（総合職）へ転勤（選択可能）するスタッフもいます。

DOHENには、保育士・幼稚園教諭の資格を持つ多くのスタッフが働いています。
それぞれの希望や資格、適性を活かした働き方は、自分自身を高められ仕事へのやりがいを生み、職場での大きな活躍に繋がります。

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